Какие бывают инструктажи
Правила обучения по охране труда № 2464 называют три вида инструктажа: вводный, инструктаж на рабочем месте и целевой. Инструктаж на рабочем месте, в свою очередь, бывает первичным, повторным и внеплановым. Формы и методы проведения определяет работодатель. Каждый инструктаж заканчивается проверкой знания требований охраны труда, а инструктаж на рабочем месте включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим.
Вводный инструктаж — до начала работы
Вводный инструктаж проходят все новые работники до того, как приступят к трудовым обязанностям, а также командированные в организацию и лица, проходящие производственную практику. Его проводят по программе, которую работодатель разрабатывает на основе примерного перечня тем из приложения № 1 к Правилам и утверждает с учётом мнения профсоюза (при наличии). Проводит специалист по охране труда или назначенный приказом работник. Если специалиста нет, инструктаж может провести сам работодатель — индивидуальный предприниматель, руководитель организации, другой уполномоченный работник или учебный центр по договору.
Нужна помощь с выбором?
Обсудим задачи вашей команды и подберём программу.
Первичный инструктаж на рабочем месте
Первичный инструктаж проходят все работники до начала самостоятельной работы и лица на производственной практике. Его проводит непосредственный руководитель работника, а для руководителя организации или филиала — специалист по охране труда или другой уполномоченный работник. Инструктаж учитывает условия труда, вредные и опасные факторы и источники опасности, выявленные при специальной оценке условий труда и оценке профессиональных рисков. От первичного инструктажа можно освободить работников, чья работа связана исключительно с компьютером и офисной техникой, если условия труда оптимальные или допустимые; перечень таких должностей утверждает работодатель.
Повторный инструктаж — раз в 6 месяцев
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Теперь для работников, которые впервые начали трудовую деятельность и допущены к работам повышенной опасности, он в течение первого года работы проводится не реже одного раза в 3 месяца. Работники, освобождённые от первичного инструктажа, повторный тоже не проходят.
Внеплановый инструктаж — по событию
Внеплановый инструктаж нужен при изменениях в оборудовании, технологии, сырье и материалах, в обязанностях работника, если это влияет на безопасность труда; при изменении законодательства и локальных актов по охране труда, затрагивающих работу сотрудника; при выявлении новых опасностей по итогам спецоценки или оценки рисков; по требованию инспекции труда; после аварий и несчастных случаев; после перерыва в работе более 60 календарных дней; по решению работодателя. Объём и сроки такого инструктажа работодатель устанавливает локальным актом.
Целевой инструктаж — перед особыми работами
Целевой инструктаж проводят перед работами повышенной опасности, в том числе по наряду-допуску, и перед работами под непрерывным контролем работодателя; перед работами на проезжей части дорог и на железнодорожных путях; перед работами вне основного технологического процесса и должностных инструкций — например, погрузочно-разгрузочными или уборкой территории; при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций; в других случаях, установленных работодателем. Проводит его непосредственный руководитель работ.
Как оформить инструктаж
Порядок регистрации и форму документа — журнал, лист или электронный документ — утверждает работодатель. В записи указывают дату, ФИО, профессию или должность и дату рождения работника, вид инструктажа, а для внепланового и целевого — причину, ФИО и должность того, кто проводил инструктаж, название локального акта, по которому он проведён, и подписи обоих. Для вводного инструктажа вместо вида и причины указывают подразделение, где будет работать сотрудник. Целевой инструктаж по наряду-допуску оформляется в порядке, установленном правилами для работ повышенной опасности.
Инструктаж не заменяет обучение
Инструктаж — лишь одна из форм обучения по охране труда. Помимо него работники проходят обучение по программам А, Б или В, обучение первой помощи и применению СИЗ, если это требуется по их должности и условиям труда. Тот, кто проводит инструктажи, сам должен быть обучен: по программе Б, по программе В по тем работам, по которым он инструктирует, и оказанию первой помощи до допуска к инструктажам. Поможем обучить ответственных за инструктажи — оставьте заявку.
Материал подготовлен по тексту Правил обучения по охране труда № 2464 в редакции Постановления Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 (разделы II и VIII). Конкретный порядок инструктажей в организации устанавливают её локальные акты.
← Все статьи